人資如何選擇適合的獵頭

為了在招聘過程中幫公司找到最適合的人才，多數人力資源部門都會尋求獵頭的專業協助。好的獵頭不僅可以有效率地尋找並招聘到高素質人才，為公司節省大量時間成本，更能為公司提供有價值的反饋跟建議，讓人資更了解市場與人力需求。

因此，要如何選擇好的獵頭，企業人資應該考慮以下因素：

1. 經驗聲譽：每個獵頭都有不同產業或職位的專業領域與專業知識，因此選擇有豐富經驗和良好聲譽的獵頭非常重要。這些獵頭已經深耕該產業許久，能迅速了解職位需求與市場行情，可以有效地幫助公司尋找到合適的人才。
2. 溝通能力：良好的溝通與協作能力，能確保獵頭能夠有效地與人資溝通並提高招聘的質量，取得潛在人才信任並建立良好的關係，以協助雙方達到令人滿意的媒合。
3. 成功率：人資可以透過媒合的成功率來評估獵頭的能力。成功率高的獵頭通常具有更好的招聘技巧與廣泛網絡資源，相對的能大力提升業務表現。
4. 報酬：以公司預算來評估獵頭的報酬的同時，也要衡量招聘需求的難度與急迫性，合理的佣金更能提升獵頭的競爭力。

企業人力資源部門在選擇獵頭時，一定要全面考慮獵頭各種能力。適合的獵頭不僅是人資的好夥伴，更可以幫助品牌在人才市場上獲得競爭優勢。HuntByte提供了透明公平的平台，可觀看各個獵頭的產業專精、媒合成功率、評價、佣金與地區等資料，讓您輕鬆進行了解評估，選出最適合公司的優質獵頭。

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