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企業人資

犯錯後的自我對話技巧:3步驟停止自責,把失敗變成成長

犯錯後非常自責,卻沒有真正進步?有沒有成長心態的差別與聰明或努力無關,反而體現在犯錯當下跟自己說了什麼話。本文教你用 3 個科學方法,改變負面自我對話⋯⋯

獵才顧問

獵頭工作解密:新手獵頭八個月從掛蛋到穩定成交的真實心路歷程

教育訓練轉職獵頭的 Amber,分享新手獵頭最真實的掙扎:前期掛蛋焦慮,到上季幾乎全數成交。對獵頭工作有興趣嗎?本文完整解析新手困境、突破關鍵與團隊文化⋯⋯

獵才顧問

與獵頭合作前,求職者必讀的完整指南|流程、風險與常見誤區一次搞懂

你接到獵頭的電話時,是否心中充滿疑問和擔憂,不知道該如何互動?其實直接投遞履歷給人資,和與獵頭合作有很大不同。這份指南將幫助你了解獵頭的合作流程⋯⋯

企業人資

企業為何需要獵頭?HR 與獵頭合作的 7 大優勢與成功關鍵

為了在招募過程中幫公司找到最適合的人才,多數人力資源部門都會尋求獵頭的專業協助。獵頭不僅可以有效率地尋找並招聘到高素質人才,甚至能為公司提供勞動市場回饋⋯⋯

企業人資

台灣獵頭公司完整指南:求職者如何選擇、避免踩雷?

這次轉職想和獵頭合作?本文教你判斷顧問專業度、避免重複投遞履歷的風險、了解「首次接觸優先」機制,同時整理台灣主要獵頭公司清單,幫助求職者找到對的合作夥伴。

求職人才

「為什麼要從上一份工作離職?」最完整的離職理由應答指南

面試必問題「為什麼離職」完整應答指南。本文提供17個常見的離職理由,並提供時實戰範例、風險分析、追問技巧一次掌握,教你正面表述離職原因,避開面試地雷,成功獲得offer。

求職人才

為什麼你的面試總是「聽起來不夠資深」?經驗詮釋與定位的完整指南

面試表現不差卻被降級錄取?其實問題是缺乏把經驗翻譯成對方慣用的語言框架。將工作經歷轉化為面試官認可的資深敘事,才能避免經驗被低估、降薪或被拒絕⋯⋯

求職人才

如何用 LinkedIn 找到工作?從個人品牌到人脈經營的完整指南

為什麼有了人力銀行,還要經營 LinkedIn?其實有不少職缺在正式公開前,就已透過內部推薦或獵頭接觸完成初步篩選⋯⋯

求職人才

被面試官質疑不等於被否定,是你被「認真考慮」的證據

面試常被問職涯發散、沒有相關經驗或換工作太快?本篇整理面試官真正的提問邏輯⋯⋯

求職人才

「談薪有術」:掌握這 6 大薪資談判策略,讓你的薪水對得起你的實力!

多數人在求職過程中,都把重心放在修改履歷和準備面試,卻忽略了薪資談判的重要性。事實上,薪資不僅是你工作的回報,更是展現自我價值與專業能力的機會⋯⋯