職場遊戲規則變了？從新鮮人到轉職者，都該懂的 LinkedIn 經營策略

你也是這樣找工作的嗎？每天滑求職平台，不停投遞履歷，然後等待面試通知。

但現在的職場規則，其實已經改變了：越來越多招募人員，不再被動等待履歷上門，而是直接透過 LinkedIn 主動搜尋潛在人才。

也就是說，在你真正開始找工作之前，企業和獵頭，可能就已經先在找你了。
但這也意味著一件事：如果你沒有經營 LinkedIn，你很可能連進入他們視線的機會都沒有。

然而，許多人註冊LinkedIn帳號、填寫基本資料，然後就再也沒有更新，這其實非常可惜。LinkedIn 是一個需要被「使用」與「經營」的專業社群平台。用得對，它能提升你的曝光、擴大人脈，甚至讓機會主動找上門。

特別是對新鮮人或準備轉職的人來說，最大的劣勢往往不是能力，而是不夠被看見。而 LinkedIn，正好補上了這個缺口。

接下來的內容，會帶你一步步拆解：如何透過個人檔案、內容經營與人脈互動，把 LinkedIn 變成一個對職涯真正有幫助的工具。

LinkedIn 經營第一步：打造吸睛的第一印象

大頭照＋背景照：簡潔，且和職涯方向有關

大頭照與背景照，是別人點進你 LinkedIn 檔案時，最先看到的畫面。它們的核心目的只有一個：讓人一眼知道你是誰。

先從最重要的大頭照開始。大頭照建議以清楚、簡潔為原則，背景不要太雜，因為你才是畫面的主角。服裝不一定要是全套西裝，但應該符合你想進入的產業風格，讓人感覺專業、可信任。

很多新鮮人會選擇學士照作為大頭照，但這類照片通常只能傳達「我剛畢業」這個訊息，對職涯定位與專業形象的幫助其實相當有限。

 LinkedIn 要呈現的，不是你剛結束什麼階段，而是你接下來想成為什麼樣的專業角色。

設定好大頭照後，背景照就是加分項。你可以透過簡單的視覺元素，暗示自己的產業或職涯方向。例如，若你的定位與美妝產業相關，背景可選擇鏡子、彩妝或時尚配件等元素，強化你與產業之間的連結。

吸引人的標題與個人摘要：決定對方會不會繼續看下去

標題與個人摘要，是HR、獵頭與其他用戶在瀏覽你的 LinkedIn 檔案時，最先讀到的文字內容，也會直接影響對方是否願意花時間繼續往下看你的Profile。

許多人在標題中只簡單寫上職稱，但這樣的資訊，在大量相似背景的求職者中，其實很難留下印象。

比較好的作法，是用一句話說清楚你的專業方向、技能關鍵字，以及具代表性的經驗或成果：

• 後端工程師｜Java、SpringBoot｜參與企業系統重構，提升系統效能40%

• UI／UX設計師｜Figma、DesignSystem｜協助產品改版，使用者轉換率提升25%
• 產品經理｜需求分析、使用者研究｜參與2項App產品從0到1開發

好的標題，能在短短幾秒內讓人理解你是誰、擅長什麼、正在往哪個方向前進，也大幅提高對方繼續閱讀你個人摘要的意願。

自我介紹：補齊你的故事與脈絡

你可以把 LinkedIn 的個人簡介，想成一段電梯簡報。時間有限，讀你的人可能是HR、獵頭、產業前輩，甚至是未來的合作夥伴。

你的目標不是「交代完整經歷」，而是讓對方在短時間內明白三件事：你是誰、你在做什麼、你想往哪裡去。

這一段，往往需要花最多時間修改，因為它不只是寫給別人看，也是你重新整理自己職涯方向的過程。

寫什麼：內容重點抓這幾個就好

1. 你為什麼做這件事

不論你是剛起步、正在轉職，或已有多年經驗，「你為什麼選擇這個領域」本身，就是理解你的重要線索。你可以簡要說明：

• 是什麼契機讓你投入這個方向
  
• 這個選擇，如何影響你後續的學習或工作經驗

這能幫助讀者快速掌握你的對這個產業的投入。

2. 你目前在解決什麼問題

與其列出頭銜，不如說清楚你「實際在做什麼」。你可以描述：

• 你過去的經歷中，主要處理哪些問題？
• 你為哪些人、創造過什麼價值？

如果可以，適度加入數字或具體成效，能讓人更容易理解你的能力與價值。

3. 過去經驗與未來方向的連結

一段有說服力的簡介，會讓人看見脈絡，而不是片段。

試著把你過去的經驗，和你現在、或接下來想發展的方向連在一起，讓讀者知道你的選擇都並非偶然，而是有思考、有規劃、延續性的累積。

4. 你的核心技能與關鍵字

在簡介中自然放入與你職涯相關的技能關鍵字，有助於被搜尋，也能快速讓人抓到重點。

5. 個人特色或有趣的小故事

可以簡單提及興趣或個人特質，讓你看起來更真實、好聊，也更容易被記住。如果可以與你的工作有連結那當然最好，但如果不行的話也沒關係，重點是要讓你有特色，而不是千篇一律，這也常常是開啟對話、建立連結的起點。

LinkedIn 經營第二步：用內容讓你更容易被看見

在 LinkedIn 上發布內容不是為了快速累積流量，而是要讓你被正確的人看到，讓他帶著機會來找你。所以比起短時間內發多篇沒內容的文章，定期發布有主軸、有深度的內容，效果明顯好得多。

建立你的內容主軸，而不是每次重來

 LinkedIn 演算法會優先推送「有互動的內容」，因此，比起什麼都寫一點，更重要的是讓讀者知道你在關注什麼。

建議設定2–3個固定的內容方向，例如：

• 產業與趨勢觀察：新技術、產業變化、案例分析
• 工作與專案經驗：學到什麼、怎麼解決問題、職涯反思
• 知識與資源分享：工具推薦、方法整理、實用筆記
• 活動與學習紀錄：研討會、課程、讀書心得

這樣做的好處是，當你持續輸出相似主題，讀者與演算法都會更快「認得你」，也能更有效率的建立你的個人品牌。

發文結構：讓人願意停下來看的關鍵

一則好的 LinkedIn 貼文，通常具備三個部分：

• 開頭：用問題、反差或一句觀察吸引注意
  
• 中段：提供具體內容（經驗、案例、觀點或教學）
  
• 結尾：丟出問題或邀請回應，促進互動

實務上有幾個小提醒：

• 前兩行最重要，避免寫太長被折疊
• 注意斷句與段落分配，句子和段落太長，會變得難以閱讀
• Hashtag建議3–5個，聚焦相關主題，會比大量堆疊更有效
• 有圖通常比純文字更容易引發互動

重點不是寫得華麗，而是讓人看得懂、願意回應。

互動比發文更關鍵

很多人只專注在「要發什麼」，卻忽略了互動本身的影響力。

建議每天花10–15分鐘：

• 瀏覽動態，學習產業資訊
  
• 在他人貼文下留下有內容的留言，而不只是按讚
  
• 回覆所有在你貼文下的留言，延續對話
  

這些互動，會讓你更容易出現在他人的動態中，也更快建立真實的人脈連結。

LinkedIn 經營第三步：人脈拓展小技巧

先拓展一度人脈

經營初期，可以先把重點放在增加一度人脈。這不是為了灌數字，而是為了讓你真正進入 LinkedIn 的職場網絡中。一度人脈越多，你能接觸到的職場網絡就越大，不只更容易被搜尋到，也更常出現在對的人眼前。這會直接影響你的曝光度、互動機會，以及未來拓展人脈的彈性。

一開始，當然可以先把身邊認識的人加完。但如果這些人加完之後，連結數仍然不多，也很正常，因為 LinkedIn 本來就不是只用來加熟人。

這時候，你可以主動拓展以下幾類人脈：

• 獵頭與招募顧問：如果你的職能或產業在他們負責的範圍內，通常願意建立連結
  
• 企業招募人員（Recruiter）：許多人會透過 LinkedIn 經營雇主品牌，也樂於拓展一度人脈
  
• 業務與對外窗口角色：這類角色本身就習慣建立連結，接受邀請的機率較高
  
• 與你同產業、同職能的人： LinkedIn 正是用來補足平時難以認識同領域人才的工具
  

只要你的個人檔案清楚、照片自然專業，主動建立連結並不突兀。

連結變多，帶來的不只是「數字」

當一度人脈逐漸增加，你會明顯感覺到幾個改變：

你能看到的產業內容變多了、搜尋結果更完整了、有時甚至會開始收到主動的交流或機會訊息。

這些，都是建立連結後自然產生的附加價值。

但真正有價值的，是後續互動

需要特別提醒的是：人脈的價值，從來不只在數量。

如果加完好友後完全沒有互動，那些連結很快就只會變成通訊錄裡的一個名字。

真正有意義的人脈，來自後續的互動與記憶點。簡單留言、回應對方的分享、在對方轉職或發表成果時給予祝賀，這些看似很小的行動，才會讓你被你的人脈「記住」。

30天 LinkedIn 優化行動計畫

你不需要一次把 LinkedIn 經營到完美，只要在30天內，完成幾個關鍵動作，就能明顯感受到差異。

第1週：把「被看見的基本條件」準備好

這一週的目標只有一個：讓你的檔案看起來值得被點進來。

• 更新大頭照與背景照，確認風格符合你的職涯方向
  
• 重寫標題，用一句話說清楚你的專業定位與關鍵技能
  
• 補齊個人簡介，讓人快速理解你是誰、在做什麼、想往哪裡走
  
• 檢查經歷與技能欄位，移除空泛描述，補上具體內容
  

完成後，你的 LinkedIn 檔案就已經不再只是「線上履歷」。

第2週：開始留下內容與互動痕跡

這一週不追求曝光，只追求「開始出現」。

• 發布1則與你職涯或產業相關的貼文（學習、觀察或經驗都可以）
  
• 每天花10–15分鐘瀏覽動態，留下有內容的留言
  
• 回覆所有對你貼文的互動，讓對話延續

這一週的目標，是讓你的帳號開始累積互動與曝光。

第3週：有策略地拓展一度人脈

這一週的重點，是把網絡打開。

• 先把身邊認識的人加完（同事、同學、合作過的人）
  
• 主動邀請獵頭、招募人員、同產業或同職能的人
  
• 邀請時附上簡短、有脈絡的訊息，而不是空白邀請

一度人脈增加後，你能看到的內容與機會也會跟著放大。

第4週：整理節奏，建立可持續的經營方式

最後一週，重點在於把前幾週的嘗試整理成一套適合自己的、可持續下去的經營節奏：

• 回顧這3週哪些內容或互動效果最好
  
• 調整你未來想固定經營的2–3個內容主題
  
• 建立自己的節奏（例如每週1篇貼文＋固定互動時間）
  
• 檢查隱私與通知設定，確保使用起來安心

到這一步， LinkedIn 已經開始成為你的職涯工具，而不是待辦事項。

30 天後，你不一定會立刻拿到工作或機會。但你會明顯感覺到，自己開始被看到、被回應，也更容易被記住。

而這，正是 LinkedIn 經營開始發揮效果的訊號。

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