沒背景也能加分！新鮮人履歷致勝的五大技巧
六月畢業季，對許多新鮮人來說是人生重要的轉捩點。可是一打開 104、Cake 或 LinkedIn，一眼望去盡是「具備兩年以上經驗」、「擁有專案經歷」、「熟悉職場流程」的字眼，不免讓剛畢業、沒有實習或名校背景的新鮮人感到氣餒。
但作為職涯顧問，我們在 HuntByte 遇過許多，起點平凡卻能在求職市場中脫穎而出的人選。他們的共通點，不是資源多，而是懂得如何展現自己的價值。本文將分享五大履歷加分技巧，教你即使零背景，也能寫出讓人資眼睛一亮的履歷。
技巧一📌 活動經歷不寫「我參加」，要寫「我貢獻了什麼」
許多新鮮人在撰寫履歷時會習慣列出參與過的社團或活動，例如「參加攝影社，擔任幹部」。這樣的描述過於簡略，讓人資看不出你在其中扮演什麼角色、做了哪些具體事情，也無法判斷這段經驗是否能轉化為職場價值。
與其簡單敘述參與過什麼，不如用「任務＋成果」的方式展現出你對團隊的貢獻，例如：「擔任攝影社副社長，負責規劃每月攝影展，平均每場吸引 500 人參與，社群粉絲數三個月內成長 3 倍。」這樣不僅清楚定義你的職責，也讓人資一眼看出你的行動力與組織執行能力。
目的：展現你的專案執行力、溝通與策展能力。
技巧二📌 Side Project 是你的職場起點，不要小看自己做的東西
你可能會覺得自己沒有實習經歷就沒有東西能寫，但其實你平常做的 Side Project，很可能就是你職涯的第一塊敲門磚。
舉例來說，如果你經營 IG 帳號分享書單、使用 Notion 做自學紀錄、剪接影片上傳 YouTube、或幫家人設計店面菜單，這些都能變成履歷的亮點。關鍵在於你要把這些行為職場化地呈現出來，比如：「自學 Canva 與社群排程工具，經營書評主題 IG 帳號，三個月內累積 2,000 名粉絲，平均互動率達 8%。」這樣能讓人資感受到你主動學習、善於產出內容並理解用戶互動，是非常實用的潛力表現。
目的：你是在展現「主動學習」「自我驅動」與「目標管理」的能力。
技巧三📌 課堂專題不只是在寫作業，要像真的在完成案子
學校專題常常是學生最容易忽略的履歷素材，但只要善加包裝，就能展現你的邏輯力與協作能力。許多人會直接寫「做了行銷分析報告」或「撰寫程式作業」，但這樣會讓人資以為只是完成課堂任務，無法理解你的實際能力。
正確的做法是說明你在團隊中負責什麼、用什麼方法處理問題，以及具體成果。例如：「擔任行銷專題小組組長，使用 Meta Business Suite 分析社群數據，根據數據提出貼文優化建議，並協助模擬文案測試，觸及率提升 30%。」這種描述方式讓你從「學生」的角色轉換成一個「解決問題的人」。
目的：展示協作能力、領導經驗與工具應用能力。
技巧四📌 知道你很努力，但要讓數據幫你說話
履歷中最常見卻最無效的句子就是「我工作很認真」、「受到主管稱讚」，這類主觀形容詞對企業毫無參考價值。人資在意的是你做的事情「產生了什麼具體效果」，而這往往可以用數據說明。
舉例來說，與其說「在飲料店打工表現良好」，不如寫「每日平均服務 80 位客人，連續三個月獲選顧客滿意度最高員工」。數據會替你說話，顯示你有穩定輸出、可被信任，而且可衡量。這樣不僅讓人資看到你有實績，也顯示你對工作成果有責任感。
目的：讓人具象感受到你的成果與可靠性。
技巧五📌 一封客製化求職信，勝過十封制式履歷
許多新鮮人習慣只投履歷而不附求職信，或是使用千篇一律的模板，像是「我對貴公司很有興趣，希望有機會學習成長」，這樣的內容不僅無法突出動機，反而讓人資覺得你只是海投沒有準備。
要加分，就要寫出你「為什麼對這家公司有興趣」、「你的背景如何與職缺契合」、「你希望為公司帶來什麼」。例如：「作為會印尼語的商學院畢業生，我對貴公司拓展東南亞市場的策略特別感興趣，過去曾協助系上國際文化活動，具備跨文化溝通與活動規劃經驗，期待能參與區域行銷計畫，創造實質貢獻。」這樣的內容讓人資感受到你的真誠與行動力，自然提高邀約意願。
目的：這是你展示「了解職缺與公司」、「具備動機與熱情」的舞台。
你不是沒經驗，只是還沒學會怎麼讓經驗發光
背景不等於價值，履歷也不是用來證明你有多完美，而是讓企業相信你值得一試。透過明確敘述活動經驗、挖掘 Side Project 亮點、轉化學校專題、數據化成果、撰寫有誠意的求職信，再配合面試時的清晰表達與自信對答，即使你是職場菜鳥，也可以站上第一份工作的舞台。
最後建議所有新鮮人，不要急著跟別人比誰更早成功，知道如何有效地表達自己的價值，才能找到好的工作，站穩職涯的起點。
如果你需要更多範例、履歷健檢或模擬面試，我們在 HuntByte 持續提供新鮮人專屬職涯諮詢服務，讓每一份履歷、每一次面試，都幫你往理想工作更靠近一步。
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