人資就愛 這種履歷 審閱條件大公開

找工作時，想從眾多履歷中脫引而出，千萬不要錯過這篇文章！

HuntByte匯集企業人資在人力銀行上篩選履歷的重點 要跟大家公開審閱履歷的條件啦

在履歷上面下苦功，才有機會收到面試通知，快來看看人資喜歡的履歷有什麼特色，讓你順利通過求職第一關！

扣分注意

錯字注音文： 不論應徵什麼職位，最基本的文字呈現是很重要的喔！錯字或注音文代表這份履歷不夠用心，沒有經過充分的準備製作。這次所有企業人資審閱履歷的第一關。

抬頭有誤：投遞的公司與應徵的職位，千萬不要搞錯啦！有時候投了太多職位，忘了改抬頭，或把企業的名稱都寫錯字，這也是一份好履歷的大忌喔。

審閱重點

學經歷與時間： 人選的學歷與經歷雖然是人資評斷的標準，但這邊說的不一定是學經歷的高低，而是與職缺的連結以及就讀、任職的時間長短。

清晰格式與結構：履歷應該有容易閱讀的排版，使用適當的標題、段落和項目符號。能幫助人資更快速地瀏覽核心資訊，快速了解人選優勢。

加分秘訣

量化成就： 履歷中多使用具體的數字和數據來量化你的成就，讓人資迅速理解你的工作成效，數字也能縮短雙方對產業概念的誤差。

專案與作品： 人選參與或製作過的專案與作品，能突顯與職位相關的關鍵技能和經驗。用具體的實例來說明是如何解決問題或達成目標，是人資評斷與職缺識能性的最大關鍵。

一份能傳達價值的履歷，能提高人選與該職位的匹配度。

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