台灣獵頭公司完整指南：求職者如何選擇、避免踩雷？
每天狂投履歷、逛人力銀行還找不到好工作？你可能遇過這些狀況：投了幾十封履歷石沉大海、面試後總是沒下文、不知道自己的市場價值在哪、想轉職但不確定方向。這時候，很多人會聽到「找獵頭」這個建議，但獵頭到底是什麼？他們會怎麼幫你？又該如何判斷是否值得合作？
本文不是要列出獵頭公司排行榜，而是幫助你理解如何降低合作風險、選擇對的策略，讓獵頭真正成為你的職涯助力。
獵頭是什麼？求職者為什麼要找獵頭？
獵頭是專門協助企業尋找合適人才的專業中介。他們與一般人力銀行最大的差異在於：獵頭採取「主動搜尋」的方式，針對特定職缺尋找符合條件的人選，而非刊登職缺、被動地等人應徵。
企業來說
企業內部已經有人資，為什麼還需要獵頭？主要有三個原因：
- 節省時間、提高效率：中高階職缺需要的專業技能和經驗門檻高，透過獵頭可以快速篩選出合適人選。
- 招募難找的職缺：某些專業領域人才稀缺，或是需要特定產業經驗組合，獵頭能運用廣泛的人脈網絡和資料庫，找到一般管道接觸不到的人選。
- 保密徵才：當企業需要替換現有員工、拓展新業務線、或避免競爭對手得知策略動向時，會委託獵頭以保密方式進行招募。
對求職者來說
獵頭不只服務企業，對求職者也有實質幫助：
- 了解市場需求與自我定位：專業的獵頭顧問長期接觸各產業職缺，能告訴你目前市場上哪些技能最搶手、你的背景適合哪些方向、以及合理的薪資區間。
- 面試準備與談薪指導：獵頭會在推薦你之前，協助優化履歷、模擬面試問題、提醒企業文化重點。談薪階段也會站在你這邊，運用他們對市場行情的掌握，協助你爭取更好的條件。
- 取得網路查不到的第一手資訊：許多優質職缺不會公開刊登，尤其是中高階或保密性質的職位。透過獵頭，你能接觸到這些隱藏機會，也能更了解企業內部真實狀況。
值得注意的是，獵頭服務對求職者來說完全免費。獵頭的收費對象是企業，通常是人選年薪的一定比例，因此你不需要擔心任何費用問題。
誤區提醒：誰不需要獵頭
在決定與獵頭合作前，先釐清你是否真的需要這項服務：
過度依賴獵頭投遞履歷：獵頭是依據特定職缺需求尋找人選，不是幫你海投履歷的服務。如果你只是想廣泛嘗試不同機會，直接使用 104、1111 等求職平台會更有效率。
期待每間公司都能提供職涯規劃：獵頭的主要任務是媒合職缺與人才，雖然專業顧問會給予建議，但他們不是職涯教練。如果你還在探索自己的興趣和方向，可能需要的是更深度的職涯諮詢服務。
誤以為大公司一定等於好服務：獵頭產業的服務品質高度仰賴個別顧問的專業度、產業知識和用心程度。關鍵在於你遇到的那位顧問，而非公司品牌。
如何判斷合作品質
獵頭服務的品質差異極大，遇到專業的顧問能讓你的轉職過程順利許多。以下提供幾個判斷方法，幫助你在合作初期就識別出值得信任的顧問。
用與獵頭的互動判斷
顧問第一次聯繫你時，注意他們問的問題和溝通方式：
是否先釐清動機：好顧問會花時間釐清「目前的轉職動機是什麼？」「理想的職涯方向是？」「對薪資和工作地點有什麼期望？」畢竟轉職需要考慮的面向很多，若條件不符合，你可能也不會接受Offer。
是否明確說明流程、時程、不確定性：專業顧問會告訴你接下來的步驟，例如「我會先把你的履歷提交給客戶，預計一週內會有初步回覆」。他們也會誠實說明不確定因素，這種透明的溝通方式比過度承諾更值得信任。
與獵頭合作的警訊
以下狀況出現時，你應該重新評估是否繼續合作：
- 顧問無法回答基本問題：例如你詢問職缺的工作內容細節、團隊規模、主管背景，顧問卻含糊帶過或說「我再幫你確認」但始終沒有下文。
- 長時間無回覆：提交履歷後，合理的等待時間是三到五個工作天。如果超過兩週都沒有任何消息，也沒有主動說明原因，建議直接詢問或考慮其他選擇。
- 承諾過多、流程不透明：有些顧問為了讓你快速答應面試，會誇大職缺的吸引力，卻無法提供具體證據。或是在關鍵階段不讓你直接與企業溝通，所有訊息都要透過他們傳遞。
顧問回應時間基準
了解合理的時間預期，能幫助你判斷顧問是否用心：
- 初次聯繫後：三到五個工作天內應有實質回應
- 履歷提交後：一到兩週內會有初步結果
- 面試安排：從確認意願到實際面試日期，通常一到兩週內完成
如果超過這些時間基準，且顧問沒有任何解釋或更新，建議直接詢問或考慮其他選擇。
重要提醒：為什麼不能讓不同獵頭推薦同一間公司
在與獵頭合作前，你必須先了解一個關鍵機制：企業與獵頭的「首次接觸優先」合約條款。
運作方式：
- 當 X 獵頭公司把你推薦給某企業後，在接下來的一段期間（通常是一年），該企業將只透過 X 獵頭公司與你接觸
- 即使你沒錄取、後續其他公司的獵頭想重新推薦你，企業通常都不會接受
對你的影響：
假設你同時接觸三位獵頭：
- 獵頭 A：剛入行，對產業不熟，溝通隨便
- 獵頭 B：資深顧問，了解你的背景，用心輔導
- 獵頭 C：談薪高手，能幫你爭取更好條件
如果你讓獵頭 A 先推薦你到某間理想公司，接下來一年內，B 和 C 都無法再幫你。更糟的是，A 可能沒把你的優勢說清楚、不了解職缺細節、談薪時沒幫你爭取——而你在一年內都無法透過更專業的獵頭重新接觸。
實務建議：
- 詢問獵頭要推薦你到哪間公司，確認沒透過其他管道應徵過
- 建立追蹤表，記錄「哪位獵頭推薦過哪些公司」
- 評估獵頭專業度後再授權推薦，不要來者不拒
- 寧可婉拒不信任的獵頭，也不要浪費一年的機會
與多位獵頭合作時，真正需要被解決的是「資訊管理」
在實務上，專業獵頭不會未經同意就投遞履歷，也會確認你是否已應徵過該公司。但不是每位獵頭都這麼謹慎，加上當你同時接觸多位獵頭時，資訊容易分散。
常見狀況：
- 時間一久，記不清「哪些公司談過、哪些還沒」
- 不同獵頭在不同時間介紹同一間企業
- 資訊散落在 Email、LinkedIn、LINE，沒有集中紀錄
Huntbyte 在解決的，不是獵頭行為，而是合作結構
Huntbyte 是一個讓人選、獵頭、企業之間的推薦紀錄能被清楚管理的平台。透過 Huntbyte：
- 每一次推薦，都有清楚紀錄與對應窗口
- 人選知道目前哪些公司是「已由哪位獵頭協助中」
- 獵頭之間避免不必要的重疊與誤會
- 企業端看到的是有脈絡、可追溯的推薦流程
這樣的設計，不是不信任獵頭，反而能讓專業的獵頭更容易發揮專業，也讓人選在多方合作時，不必承擔資訊混亂的風險。
台灣獵頭公司參考清單
以下列表僅依獵頭業務/台灣子公司的成立時間排序，不代表推薦或排名。每間公司皆有重疊產業，服務品質更多取決於顧問與職缺匹配度。建議你根據自身產業和職級，優先接觸相關領域的獵頭，並透過前述的互動訊號來判斷是否值得深入合作。
| 集團 | 子公司/品牌 | 聚焦領域 | 主要職級/招募類型 | 備註 | 官網連結 |
| Adecco Group (藝珂人事顧問) | Adecco Taiwan | 行政、財務金融、業務 | 初階/中高階/大量招募 | 台灣據點遍及六大城市，提供派駐、RPO、外包服務 | https://www.adecco.com/zh-tw |
| Spring Professional | 工程製造與技術、資訊科技、軟體開發與管理 | 中高階科技人才 | Adecco 國際資源，協助建立客戶合作關係 | ||
| Manpower Group (萬寶華企業管理顧問) | Manpower | 長短期派遣 | 初階/派遣 | 一般行政、客服、製造等 | https://www.manpowergrc.tw/ |
| Experis | 中高階經理人與專業人才 | 中高階 | IT、金融、工程、醫療等 | ||
| Right Management | 職涯管理、人才評測 | 輔助服務 | 提供企業顧問服務 | ||
| HRnet Group (和樂集團) | HRnet One | 半導體、製造業、IOT、FMCG、零售 | 中高階 | 亞洲亞太最大獵頭集團之一，資源網絡廣泛 | https://www.hrnetgroup.com/ |
| People Search | FMCG、專業技術人才 | 中高階 | 台灣顧問人數 50 位以上，提供線上職缺搜尋 | ||
| Platinum Group (佰德集團) | 佰德 | 半導體 | 初階/中高階 | 深耕科技業24年，尤其專精於半導體中高階人才 | https://www.platinumic.com/platinum/ |
| TalentPlus | 科技產業 | 初階/中高階 | 靈活的綜合性招募 | ||
| ActiveHire 捷招 | 派遣、外包/RPO | 初階/派遣 | 大規模人才外包需求 | http://www.activehire.com.tw/ch/ | |
| CTI Group (博賢集團) | 博賢 | 東南亞、日韓海外工作、線上遊戲、飯店業等 | 初階/中高階 | 專注於娛樂及休閒服務業、技術服務類、資訊及通訊傳播業 | https://b-elitehr.com/ |
| 104資訊科技集團 | 104獵才 | 中高階人才、專業技術人才 | 中高階 | 全台最大人才資料庫，但人才侷限於有開啟履歷的求職者 | |
| PERSOLKELLY | PERSOL | 歐美商、日商招募、人事外包 | 正職/約聘 | 在亞太13個地區設有45處據點 | https://www.persoltaiwan.com/ |
| H&L Management Consultants (智理管理顧問) | H&L | 半導體、工業電腦、網通 | 中高階 | 台北、新竹據點，企業內訓與市場諮詢服務 | https://www.hnl-consultants.com/ |
| LRS， Leading Recruitment Services | LRS | 醫療、消費品、科技、跨領域財務、供應鏈 | 中高階、管理階級 | 台灣前三大獵頭公司，海外夥伴包括 Getlinks、KOS，服務範圍延伸至亞太多國 | https://www.leadingrs.com/zh-tw |
| ConBiz | 中小企業人才、媒體、消費品、財務金融、教育、政治 | 初階/中高階/大量招募 | LRS 共同創辦，與母公司資源共享 | https://conbiz.com.tw/ | |
| Robert Walters Group | Robert Walters Taiwan | 財務、行銷、科技、供應鏈、物流採購 | 中高階 | 全球 31 個地區、台灣團隊 36 人，擁有外商與在地視角 | https://www.robertwalters.com.tw/zh/ |
| Walters People | 歐洲人才服務 | 中高階/約聘 | 短期或海外職缺 | ||
| Resource Solutions | 外包招募 | 派遣/專案招募 | 大規模人才外包需求 | ||
| Michael Page (Page Group) | Michael Page | 財務、資訊、行銷、供應鏈 | 中高階、管理階級 | 全球網絡，台灣 28 位顧問，提供趨勢報告與薪資報告 | https://www.michaelpage.com.tw/zh |
| PagePersonnel | 專業人才與中階管理 | 中階 | 多產業職缺 | ||
| Page Executive | 高階管理人才 | 高階/執行長級 | 高薪專案與領導職缺 | ||
| Niche Bridge | Jecho | 科技產業 | 中高階、管理階級 | 獵頭與人力資源、雇主品牌解決方案 | https://jecho.me/ |
| CakeResume 集團 | Cake 獵頭 | 科技新創公司 | 中高階/初階/專案 | 自有人才庫、活躍社群，專精科技新創領域 | https://www.cake.me/ |
| Yourator | JobMenta | 科技新創公司 | 中高階/專案 | 自有人才庫，專注於新創領域 | https://www.yourator.co/ |
這份清單涵蓋了台灣市場上較為活躍的獵頭公司，但絕非完整名單。更重要的是，即使是同一間公司，不同顧問的專業領域和服務品質也可能天差地別。你應該把重點放在「這位顧問是否了解我的產業」、「他們的溝通方式是否專業」，而非單純看公司品牌。
自我決策輔助：如何根據狀況選擇策略
與其問「哪間獵頭公司最好」，不如先釐清自己的狀況和需求，再決定合作策略。
如果你還在探索方向
當你還不確定想做什麼時，不適合大量接觸獵頭。因為獵頭需要明確的目標才能有效協助你。建議先利用 LinkedIn 等社群平台，追蹤幾位有在經營個人品牌的顧問，等目標更明確後再擴大接觸。
如果你目標明確、想快速換工作
當你清楚知道想要什麼職位、哪些產業、以及可接受的條件時，獵頭能發揮最大價值。建議根據目標產業，挑選三到五間在該領域活躍的獵頭公司。在初次溝通時，直接說明你的需求、時間表、期望薪資。
注意：同時與多家獵頭合作需要仔細管理資訊。最關鍵的是避免讓不同獵頭推薦同一間公司（見上文「首次接觸優先」說明），並在拿到 offer 後及時通知所有顧問。
如果你重視談薪資與職涯規劃
優先尋找在你的產業有深厚經驗的資深顧問。你可以透過 LinkedIn 查看顧問的背景、或詢問他們過去協助過哪些類型的案例。好的顧問會告訴你市場行情、你的背景在哪些公司最有競爭力、以及不同選擇的優缺點。
如果你只是想投履歷
獵頭是根據特定職缺需求尋找人才，而非幫求職者群發履歷。如果你的目標是廣泛嘗試機會，直接使用 104、1111、LinkedIn 等求職平台會更有效率。
依據工作年資選擇策略
- 新鮮人或兩年內經驗：以求職平台為主，獵頭為輔。如果有獵頭聯繫你，把握機會了解市場狀況。
- 三到五年經驗：可以更積極與獵頭互動，建立長期關係。即使目前沒有轉職打算，也可以偶爾保持聯繫。
- 六到十年經驗：中階管理或資深專業人才是獵頭的主要服務對象。挑選幾位專業的顧問深入合作，品質比數量重要。
- 十年以上經驗或高階主管：選擇有豐富高階招募經驗的顧問，並期待更深入的對話和策略規劃。
依據產業選擇策略
- 科技業：選擇專精科技業的獵頭公司（如 Cake、Yourator、Jecho 等）。但要小心過度推銷，保持判斷力。
- 金融業：選擇有全球網絡的獵頭公司（如 Robert Walters、Michael Page），能接觸更多國際職缺。
- 傳統製造業：可能需要更主動接觸專精製造業的獵頭（如 Adecco、Manpower）。
- 新創公司：專精新創的獵頭（如 Cake、Yourator）能提供更貼近市場的資訊。
常見問題 FAQ
求職者找獵頭要付錢嗎？
不用。獵頭服務的費用完全由企業支付，通常是人選年薪的一定比例（約 20-30%）。如果有獵頭或仲介要求你付費，那絕對是不正常的，請立即拒絕。
可以同時找多家獵頭嗎？
可以，而且很常見。但要注意：(1) 不要來者不拒，謹慎選擇專業顧問。因為每次授權推薦都可能影響你與該企業未來一年的接觸機會，如果選錯獵頭，你會失去更優質的面試準備、談薪支援等機會。務必建立紀錄表追蹤。 (2) 拿到 offer 或暫停找工作時，及時通知所有顧問。
如何知道顧問的專業度？
從幾個面向判斷：產業知識（了解你所在產業的趨勢和主要公司）、溝通品質（清楚說明流程、誠實告知不確定性）、對你的態度（把人選當作合作夥伴）、過往經驗（能分享類似案例）。
獵頭公司 PTT 或 Dcard 上的評價可信嗎？
可以參考，但不要全信。網路評價通常是個人經驗，真實但片面。同一間公司，不同顧問的服務品質可能天差地別。網路評價當作初步參考，真正的判斷還是要靠你自己與顧問的實際互動。
獵頭一直聯絡我，是詐騙嗎？
大部分不是。如果獵頭透過 LinkedIn、Email 或正式的公司電話聯繫，並提供明確的公司資訊和職缺細節，通常是正常的招募行為。但如果對方只用私人通訊軟體、不願透露公司全名、要求過多個人資訊、或要求先付費，就可能是詐騙。可以另行 Google 對方的公司，用電話或官方社群確認。
投了履歷後多久會有回應？
一般來說，專業顧問會在三到五個工作天內給予回覆。如果超過兩週都沒有任何消息，可能代表你不是優先人選，或是職缺狀態改變。你可以禮貌地追問一次，但如果還是沒有回應，建議轉向其他機會。
獵頭推薦的工作一定要去面試嗎？
不一定。最終決定權在你手上。如果你覺得職缺不適合，可以直接拒絕。專業的顧問會尊重你的決定。但如果你對職缺有疑慮但不確定，建議還是去面試看看，這也是練習和了解市場的機會。
跟獵頭合作會不會被公司知道我想離職？
專業獵頭會非常注重保密性。與獵頭初次接觸時，可以明確告知你目前在職、需要保密。顧問會理解這個需求，在未經你同意前，不會將你的資訊透露給任何公司。但你自己也要注意，不要在公司處理獵頭相關的資訊。
獵頭的價值不在於獵頭公司品牌大小或排名高低，重要的是你學會如何判斷、如何提問、如何保護自己的權益。
獵頭是協助你的夥伴，不是決定你未來的人。你才是自己職涯的主人。善用獵頭的資源和專業，但永遠保持獨立思考，不要把所有希望都押在獵頭身上。多管道並進、持續學習、保持開放心態，才是找到理想工作的關鍵。
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如果你正在評估是否適合與獵頭合作，或想確認目前市場上的職缺與薪資區間，也可以先註冊Huntbyte、在Hunbyte 上傳履歷，讓顧問協助做初步評估。
