為什麼在 HuntByte 找工作更安心？從履歷到顧問，我們為人選把關
近來，我們收到幾位求職者的分享，提到他們與獵才顧問合作時，曾遇過令人感受不佳的經驗——「在不知情的情況下被推薦到某家公司」、「未經同意，履歷被外流到其他獵頭手裡」。顧問在協助人選找工作的過程中，應該是要穩定人選並安定人心，而不是讓錯誤的流程使得人選產生極大焦慮。
也因此，HuntByte數位獵人 想藉此機會，分享我們作為一個求職平台，在履歷保護與顧問機制上的堅持與承諾。我們不僅是一個獵才媒合的平台，更是一個人選可以信任、企業可以依賴的數位橋樑。我們始終相信，找工作不該是充滿不確定與擔憂的過程，而是一段可以被保護、被尊重的職涯探索。
履歷的控制權在你手上
與傳統獵頭模式不同，HuntByte 是一個平台，不是單一顧問操作的私有履歷庫。因此，我們從設計架構開始，就內建一套完整的透明機制，讓人選能掌握自己的履歷使用狀況：
- 履歷建立後須經人選本人確認
每當顧問為人選建立履歷，平台系統都會主動發送確認信件。只有在你明確點選「同意」後，該份履歷才可能被刊登或推薦至職缺。這樣的雙重驗證設計，確保履歷永遠不會在未經你授權的情況下被使用。 - 每一次投遞，都有通知紀錄
無論是顧問主動推薦，還是你主動應徵，平台都會即時發送投遞通知給你本人。這些紀錄不僅可以回溯，也是一種保障，防止履歷被未經授權的方式推送。 - 履歷公開等級由你設定
你可以在平台中自由選擇履歷為【完全公開】、【僅限顧問可見】或【不公開】。這個功能對於正在觀望或尚未準備公開求職意圖的人選而言，尤其重要。 - 所有履歷操作皆有紀錄與留痕
無論是誰建立、瀏覽或投遞履歷，都會有時間戳記與行為記錄。這讓所有履歷的流動都在平台上留下透明軌跡，杜絕資訊被濫用或反悔爭議。
在求職過程中，我們為人選建立了安全感與保護網，每個人選對自己的履歷，都有完整的知情與決定權。
我們幫你把關的不只履歷，還有每一位顧問
在 HuntByte，不是誰都可以擔任顧問。我們深知一位獵頭顧問的專業度、責任感與品格，直接影響人選的體驗與信任。因此，我們針對平台上每一位合作顧問，都進行嚴格的簽約、教育與品質控管：
- 顧問需簽訂平台合作契約，遵守資料保密規範與投遞準則
- 平台提供顧問專屬的教育資源與實務訓練
- 若有違反資料使用規則之行為，平台將立即介入調查，甚至終止合作
這表示：即使你是第一次認識這位顧問，也能放心與其配合，因為我們已為你篩選、把關。我們不是單純媒合職缺與履歷的中介，而是主動參與求職過程、確保雙方安全與專業的職涯夥伴。
我們相信，現代求職者需要的不只是平台，更是一個值得託付個人職涯的系統與機制。你不需要擔心履歷被未經同意外流，也不用猜測顧問的推薦行為是否有誤導風險。在 HuntByte，履歷資料的每一筆流動，都有紀錄；每一項動作，皆在授權之下；每一位合作對象，皆有品質把關。
如果你正準備轉職、觀望市場，或者只是想先了解有哪些可能的機會，不妨先與我們的顧問進行一次線上配對。你不必立刻決定是否轉職，但我們可以先幫你了解市場、了解自己。
因為在 HuntByte 找工作，不只是「投履歷」，而是「掌握職涯主導權」。
