與獵頭合作前，求職者必讀的完整指南
你是否曾經接到獵頭的電話，心中充滿疑問：「他們是真的想幫我，還是只是想賺佣金？」「我該提供哪些資訊才安全？」「如果簽了 Offer 後反悔怎麼辦？」
別擔心，這篇文章將一次解答你所有的疑惑！
獵頭確實是求職的重要夥伴，許多優質職缺都是透過獵頭引薦才有機會接觸。但與獵頭合作和直接投遞履歷給人資有很大不同。這份指南將幫助你了解合作流程、保護自身權益，並找到真正適合的獵才顧問。
一、與獵頭合作前必需了解的 3 件事
Q1：為什麼剛聯繫上，獵頭就馬上要電話和履歷？
獵頭的考量：
電話溝通是最高效且能減少誤解的方式。透過電話對照履歷，專業的獵頭可以在20-30分鐘內：
- 確認您的工作經驗細節
- 了解您目前的工作狀態和生活需求
- 評估您的職涯目標與期望
- 判斷哪些職缺真正適合您
您可以這樣做：
- 如果不方便立即通話，可以提議約定通話時間
- 初次通話前，準備好想詢問的3-5個問題（例如：這個職缺的團隊規模？為何這個職缺適合我？）
- 可以先透過訊息簡單說明您的背景和期望，讓獵頭做初步評估、準備適合的職缺
Q2：獵頭是否只在乎業績，會亂槍打鳥推薦？
實際情況： 專業獵頭的收費模式決定了他們不會亂推薦。獵頭必須等到您：
- 拿到 Offer
- 順利報到
- 通過試用期
才能收到服務費（通常是您年薪的20-30%）。如果推薦不適合的人選，不僅無法成交，還會損害與企業客戶的長期關係。
如何判斷獵頭是否專業？
✅ 好的獵頭會：
- 深入了解您的職涯規劃，而非只問「什麼時候可以面試」
- 誠實告知職缺的優缺點（例如：工作壓力大、需要輪班、新成立團隊等）
- 提供市場薪資資訊和產業趨勢
- 尊重您的決定，不過度推銷
❌ 要小心的獵頭：
- 只談職缺有多好，避談挑戰
- 催促您快速決定，製造「這個機會稍縱即逝」的壓力
- 推薦明顯不符合您背景或期望的職缺
建議行動：合作前可以詢問：「您過去在這個產業成功媒合過哪些類型的職位？」、「您通常如何評估人選和職缺的適配度？」來判斷獵頭的專業度。
Q3：簽 Offer 後反悔沒報到，需要賠錢給獵頭嗎？
法律與實務現況：正規的獵頭公司不會要求人選簽署賠償條款。因為：
- 人才媒合是自由市場的商業行為
- 如果企業客戶發Offer後反悔，獵頭也不會向企業求償
- 在台灣勞動法規下，求職者在報到前都有權改變決定
但仍要慎重考慮：即使沒有法律責任，簽Offer後反悔會影響：
- 您在獵頭心中的信譽（可能影響未來合作機會）
- 企業客戶對該獵頭的信任
- 招募方需要重啟流程，造成時間和人力成本
建議行動：
- 簽Offer前，列出「接受的理由」和「擔憂的問題」
- 如果真的需要拒絕，儘早通知獵頭和企業，並誠懇說明原因
- 未來如有合適機會，仍可與該獵頭保持聯繫
二、如何判斷獵頭是否可靠？
選對獵頭，就像找對職涯教練一樣重要。以下是 5 個實用的評估指標：
五個評估指標
1️. 產業專精度
- 是否深耕您所在的產業？
- 能否準確描述產業趨勢和職缺的技術要求？
2️. 溝通品質
- 是否傾聽您的需求，而非只顧著推銷職缺？
- 回應速度和後續追蹤是否及時？
3️. 透明度
- 是否清楚說明合作流程和時間軸？
- 願意透露委託企業的資訊（至少是產業和公司規模）？
4️. 過往紀錄
- 詢問過去的成功案例（可以不提名字，但要有具體數據）
- 在HuntByte等平台上查看評價和媒合成功率
5️. 職業道德
- 是否尊重您「不想被推薦給特定公司」的要求？（例如現職公司的競爭對手）
- 是否保護您的個資，不會未經同意就投遞履歷？
三、保護自己的權益：這些情況要小心！
- 要求求職者付費
- 正規獵頭向企業收費，絕不向求職者收取任何代辦費、顧問費或保證金
- 不願透露公司名稱就要完整個資
- 可以要求獵頭先說明「產業、公司規模、大致職缺內容」再決定是否提供履歷
- 過度施壓
- 例如：「今天不決定這個機會就沒了」、「老闆只給我今天推薦的額度」
- 承諾不合理的條件
- 誇大薪資範圍、保證錄取、或承諾「一定可以談到你要的條件」
- 要求簽署不合理的合約
- 例如：承諾若不報到要賠償、限制您在一定期間內不能接受其他offer等
四、求職者在與獵頭合作過程中，通常只需要簽這兩份文件
1. 個資同意書（必備）
獵頭必須取得你的同意才能：
- 將你履歷提供給企業
- 使用你的資料做媒合
- 在系統中建立你的候選人檔案
這份文件是依照「個資法（GDPR 也一樣）」必須存在的。通常會在送履歷前會簽署，而且原則上每送一間公司就需要重新簽署，同意書中寫明要投遞給哪間企業。
2. Offer Letter（企業提供，不是獵頭提供）
Offer Letter 是企業正式發出的「錄取條件確認書」。內容通常包含：
- 薪資、獎金、年薪結構
- 職稱、部門、匯報線
- 工作時間、地點、遠端制度
- 到職日
- 其他補充條款
這是你接不接受錄取的法律依據，也只有企業能開，不是獵頭。
除此之外，還可能出現的文件有哪些？哪些要小心？
3. 保密條款（可能出現、但正常）
部分企業會要求求職者在面談前簽簡易的 NDA，尤其是：
- 新創
- 研究機構
- 有機密技術的科技公司
- 需要 demo 產品 / 查看內部資料的職位
這是企業保護自身資訊的正常做法，不是獵頭要求的。
4. 背景查核授權書（常見於外商、中高階職位）
企業在進行 background check 前會要求你簽署授權，讓調查公司能合法查詢：
- 工作經驗
- 學歷
- 重大負面紀錄（不是犯罪紀錄，而是像財務信用或訴訟狀態視產業而定）
這部分也屬於「正常流程」。
需要特別小心的：獵頭要求你簽的文件
以下文件「獵頭公司通常不會要求」，如果遇到請提高警覺。
1. 反悔賠償 / 違約金切結書（不正常）
- 簽 Offer 若反悔要賠 3–10 萬
- 提交履歷後不得撤回
- 若錄取後離職太快要賠償獵頭
2. 要求簽署與企業無關的內部合約（不必要）
- 承諾只與該獵頭合作
- 承諾不與其他獵頭接觸同樣的職缺
- 與人選之間訂立「商務合約」
五、常見問題 FAQ
Q: 可以同時和多位獵頭合作嗎？
可以！但要注意避免同一職缺被不同獵頭重複推薦，這會讓企業對你的印象扣分。建議主動告知每位獵頭你正在接觸的公司。
Q: 獵頭會收我的費用嗎？
絕對不會！正規獵頭的服務費由企業支付，任何向求職者收費的都是詐騙。
Q: 如果對推薦的職缺不感興趣怎麼辦？
直接誠實告知即可。專業的獵頭會尊重你的決定，並調整後續推薦方向。
Q: 獵頭可以幫我談更高的薪水嗎？
可以！獵頭的佣金通常與你的年薪連動，所以他們有動力幫你爭取更好的條件。但前提是你的期望要合理且有市場依據。
Q: 如果遇到不專業的獵頭怎麼辦？
可以直接終止合作，不需要任何理由。如果是透過平台媒合的，也可以在平台上留下評價，幫助其他求職者。
聰明選擇合作獵頭，創造雙贏
與獵頭合作確實利大於弊，但前提是選對夥伴。透過本文的指南，你可以：
- 更有信心地與獵頭溝通
- 識別專業可靠的獵才顧問
- 保護自己的權益
- 提高轉職成功率
為什麼選擇 HuntByte？
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| 特色 | 說明 |
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| 地區專長 | 依服務地區和專長職能分類 |
你可以依照產業和個人需求，配對一個或多個適合的獵才顧問，創造更多機會，找到真正適合你的好工作。
