人資最需要的精準履歷那裡來

確保企業擁有最優秀的人才，促進公司的正向發展。

對企業人資來說，找人才時能獲得精選履歷是媒合成功的關鍵！精選履歷不但可以提高招募的效率和品質，更能節省很多前端審閱的時間。

而要用什麼方式得到能對應職缺的適合履歷呢？幾種常見的方式這邊介紹給大家。

線上人力銀行

利用線上人力銀行是獲得精選履歷的常見方式之一。這些平台提供了廣大的履歷資料庫，人資可以根據職位需求進行搜索和篩選，去找出符合條件的人選履歷。部分平台還可以依據職缺提供自動配對系統，提供大量媒合履歷以供人資參考。

但系統媒合的履歷通常不夠精準，前端還是需要人力詳細審閱。

社群媒體

現在很多以職涯發展為主的社群媒體平台，如LinkedIn、或是Facebook社團等等，都是尋找優秀人才的熱門選項。人資必須先在這些平台上建立專業的企業形象和職位廣告，形象管理做得越好，越能吸引優質求職者。

但媒體的形象及經歷不一定確實，需要多花時間審查真實性。

內部介紹

請內部人員利用自己的人脈介紹人選，也是能有效獲得精準履歷的方式。藉由員工已經建立關係，人資能更快了解人選並進一步安排面試。內部推薦的優點是候選人通常已經經過內部員工的背景評估，可以節省很多查核的人力與時間。

只是由同仁推薦或轉介需要時機，因此會需要較長等待時間。

獵才顧問服務

與專業的獵頭合作，是目前各大中小企業最推薦的方式。每位獵頭或他們所屬的公司都擁有龐大的人才庫，並他們都有專業的招募經驗、產業敏銳度及溝通技巧。獵頭會根據企業需求，進行嚴格的篩選與雙方共識溝通，提供符合職位要求的優秀人選履歷。這是最能傑省人資的時間和精力，快速獲得高品質的履歷的方法。

在HuntByte平台上提供多位優秀獵頭服務，線上媒合獵才顧問，立即獲得精準履歷。

不論用哪種方式來快速獲得精準履歷，能夠幫助人資提高效率媒合，就是最好的方法。

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