想成為專業獵才顧問 工作內容大公開

不僅只是業務的獵人頭

除了做業務最基本的能力要求以外，通常雇用獵才顧問的門檻也比較高。不但要求具備水準之上的英文能力與特定產業的屬性認知，若對就服法的基本概念會更加分。但不用擔心，這行業一直都非常歡迎有熱忱的新鮮人，只要你擁有不斷學習的動力與達到目標的積極，相信你也可以經由訓練而成為專業的獵頭。

獵才顧問的工作內容

對人才方面：

除了為主動應徵的優秀人才尋覓合適工作外，顧問必須依據企業委託之職缺，主動找尋多位合適的人才。與人選進行過往經驗深度溝通並了解意願，確認其合適於所欲推薦職缺，再為人選羅列職涯表現特點與轉寫履歷，推薦給企業，為人選爭取面試的機會。

獵頭就是人才的仲介，搜尋人才->雙向溝通->推薦媒合

對人資方面：

企業人資發出職缺之後，顧問要親自去了解客戶對人選的期望值以及條件、薪資的彈性空間。當顧問推薦人選之後，除了積極爭取面試機會，更要利用溝通技巧，在面試過程中協助雙向溝通，拉近彼此共識，進而促成媒合。

不要害怕失敗，媒合成功要素之一就是持續產出好的推薦人選！

獵才顧問的薪資計算

獵頭薪資結構基本上就是月薪X保障月數+業績獎金。月薪取決於你的業界經驗值，而保障月數則因不同公司政策而訂。（大多設定為三個月試用期）業績獎金是以案件的佣金再乘上公司規定的比例，也有公司是需要KPI達標後才能領取固定比例的獎金。通常公司都是以「季」來發放獎金。

HunByte提供按件計酬的獎金制度，每筆成功媒合的佣金都實質回饋給獵頭。

不論您是否有獵才顧問的經驗，若您有強大的溝通技巧，善於引薦，樂於主動開發人選或職缺，歡迎您申請為我們的獵頭夥伴！HuntByte是你發揮潛能的舞台，讓我們幫助你創造高媒合，賺取高額佣金，共創職場佳績。

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