HuntByte如何用 LinkedIn 找到工作？從個人品牌到人脈經營的完整指南

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如何用 LinkedIn 找到工作？從個人品牌到人脈經營的完整指南

2025 年 12 月 30 日

「為什麼明明條件符合，卻投了很多履歷都沒有回音？」

這是許多求職者的共同困擾。事實上，不少職缺在正式公開前，就已透過內部推薦或獵頭接觸完成初步篩選。

換句話說，當你在求職平台上看到職缺時，競爭往往早已開始。因此，單靠投遞履歷，越來越難在市場中脫穎而出。

與傳統求職平台不同，LinkedIn 強調的是人與人的連結，企業不只刊登職缺，更會主動搜尋符合條件的候選人，甚至在職缺公開前就先接觸潛在人選。

換言之，是否能在 LinkedIn 找到工作，關鍵不在於你投了多少，而在於你是否建立了清楚、可信的專業形象，並懂得運用平台機制，讓機會主動靠近你。

接下來，本文將從三個面向說明，如何透過 LinkedIn 建立個人品牌、掌握市場需求，並拓展人脈，讓獵頭與企業在你主動出擊之前，就已經看見你。

一、建立個人品牌：讓你成為可被搜尋的求職者

LinkedIn 個人檔案本質上是一份長期曝光的公開履歷，也是HR與獵頭搜尋人才時的重要依據。完整度達100%的個人檔案，被搜尋到的機率比未完成者高出40倍。

1. 優化個人簡介的三個重點

（1）標題設定

不要只寫職稱，應包含「職能+專業價值+產業關鍵字」，因為招募方通常會用「技能+產業」組合進行篩選。例如：

產品行銷企劃｜B2B市場推廣與名單成長｜SaaS／新創產業
全端工程師｜React+Node.js｜金融科技與電商系統開發

（2）About（關於我）內容建議

建議字數200-300字，依以下結構撰寫：

目前的專業背景與定位
曾參與或負責的具體工作內容（最好包含成果量化數據）
正在尋找的職務或發展方向

重點在於：讓招募方快速理解你的價值，而非單純描述經歷。

（3）工作經歷的撰寫原則

用3-5個重點條列，每條包含「動詞+成果+數據」，並加入相關技能標籤。

範例：

主導產品上市策略，協調跨部門團隊完成Go-to-Market計畫，首月達成120%業績目標
優化轉換漏斗流程，透過A/B測試提升註冊轉換率35%

2. 內容經營：透過持續輸出建立專業可信度

在LinkedIn 上，穩定的內容經營有助於建立個人專業形象，並提升他人對你的信任感。對求職者而言，內容不需要追求高流量或大量互動，重點是讓自己在特定領域中持續出現。

實務建議如下：

每週固定發布1則貼文即可
內容主題可包含：
- 工作或學習心得
- 對產業趨勢的觀察
- 實際解決問題的經驗分享

透過這類內容，能讓企業與招募方更容易理解你的專業背景與思考方式，增加後續被聯繫的可能性。

3. 推薦信：強化第三方信任與說服力

相較於自我描述，來自他人的推薦更容易取得企業的信任。

然而，LinkedIn 的推薦信功能常被求職者忽略，實際上卻是非常有價值的加分項目。

特別是來自直屬主管、專案合作夥伴或跨部門協作同事的推薦，若能具體說明你在合作中的角色、實際貢獻與工作方式，將有助於企業在初步篩選人才時快速判斷你的適配度，進而降低評估成本，並提升你在眾多候選人中的整體可信度。

💡 延伸閱讀：想了解更詳細的LinkedIn 個人品牌建立技巧？請參考我們的另一篇文章《職場遊戲規則變了？從新鮮人到轉職者，都該懂的LinkedIn 經營策略》

二、求職工具運用：把LinkedIn 當成市場情報來源

LinkedIn 不只是找工作的地方，更是了解市場的絕佳工具。懂得如何使用各項功能，能讓你在求職過程中掌握更多主動權。

1. 搜尋職缺，了解市場需求

在LinkedIn 的職缺頁面中，建議使用「職稱＋技能」作為搜尋關鍵字，這樣能更準確看到實際需求。例如：「ProductManagerSaaS」、「DataAnalystSQLPython」。

同時也可以搭配篩選功能，提高搜尋效率：

DatePosted：優先查看最近一週刊登的職缺，競爭者通常較少
ExperienceLevel：依自身年資選擇EntryLevel或Mid-Senior Level
JobType：依需求選擇Full-time、Contract或Remote

若你已經有明確目標職位，建議先設定Job Alert（職缺快訊），讓LinkedIn 每天自動把符合條件的新職缺送到你眼前，避免錯過重要機會。

另外，Easy Apply也是一個可以善用的工具。它是LinkedIn 提供的快速投遞功能，特別適合在時間不多、需要同時投好幾個職缺的時候使用。不過，因為操作簡單、使用的人多，競爭自然也比較激烈。

如果你對某一間公司或職位特別有興趣，建議除了Easy Apply，也同步透過公司官網或內推管道投遞，增加被看見的機率。

2. 研究公司，提升求職成功率

投遞履歷前花15-20分鐘研究公司，能讓你更清楚這個企業與你的契合度及發展性，還能大幅提升面試通過率：

瀏覽公司LinkedIn 頁面，了解規模、產業、近期動態
查看公司貼文，理解企業文化與關注議題
觀察員工背景，了解團隊組成與技能要求
判斷公司發展階段（新創/成長期/成熟企業）

這些資訊能幫助你在履歷與面試中展現對企業的理解。例如在Cover Letter提到：「貴公司近期推出了企業用的數據分析平台，主打協助中小型企業整合多來源資料。這與我過去在SaaS產品中負責需求分析與跨部門溝通的經驗高度相關，因此特別希望能加入團隊，參與產品後續的優化與成長。」

3.了解產業，累積可對話的背景知識

透過追蹤產業關鍵人物與公司，逐步掌握市場脈動：

關注產業領袖與意見領袖的動態
加入相關的LinkedIn 社團
訂閱產業相關的Newsletter
追蹤你感興趣的公司，了解他們的產品與招募需求

這些資訊能幫助你調整求職策略、準備面試內容、建立清晰的職涯方向，而不只是被動投遞履歷。

三、拓展人脈：讓工作機會自然出現

如果說個人品牌的作用是讓人找到你，那麼人脈拓展的價值就在於讓你主動接觸到機會。

在實際的招募過程中，許多理想的工作機會，不會直接出現在公開的職缺頁面上，而是先透過人際關係提前流動。

因此，要真正善用 LinkedIn 的人脈優勢，第一步便是理解它的人脈設計邏輯，以及這套機制如何影響求職機會的流動方式。

1. LinkedIn 的人脈概念是什麼？

LinkedIn 的人脈是以關係距離來區分的，你會在每個人名稱旁看到一度、二度或三度人脈，代表你與對方之間隔了幾層連結。

一度人脈：你已經互相加好友的對象，可以直接私訊交流
二度人脈：你們有共同的一度人脈，彼此並非完全陌生
三度人脈：關係距離較遠，通常尚未有直接互動

這樣的設計，讓使用者能快速判斷彼此的關係遠近，也影響你是否能直接聯繫對方。

2. 為什麼「二、三度人脈」對找工作特別重要？

有研究指出：多數人找到工作的關鍵，不是來自親密好友，而是來自「不算熟、但剛好掌握資訊」的人。這類關係常被稱為弱連結，也是LinkedIn 最有價值的地方。

二度與三度人脈往往分布在不同公司、不同團隊，能帶來你原本接觸不到的職缺與產業資訊。透過留言互動、追蹤或簡單交流，這些原本距離較遠的人脈，往往能逐步轉化為實際的求職機會。

因此，在LinkedIn 上，善用二、三度人脈，能讓更多機會走進你的視野。

3. 如何主動聯繫人脈？InMail與私訊

理解LinkedIn 的人脈結構後，下一步就是「如何開口」。在LinkedIn 上，主動聯繫的方式會依人脈距離有所不同，選對方式，才能提高回覆率，也避免讓對方產生壓力。

對於一度人脈，通常可以直接透過私訊聯繫，適合用來請教經驗、詢問產業資訊，或進一步了解公司與職位狀況。

若對方是二度或三度人脈，LinkedIn 可能會限制你直接私訊，這時可以使用InMail。InMail是LinkedIn 提供的付費訊息功能，讓你即使尚未連結，也能主動聯繫對方。不過，由於使用成本較高，建議將InMail用在你特別感興趣、且與職涯高度相關的對象身上。

4. 主動聯繫的注意事項

主動拓展人脈是好事，但方式不對，反而可能影響你的專業形象。以下幾個原則，能幫助你提高回覆率，也避免不必要的誤會。

避免制式化、群發訊息
若對方一眼看出是複製貼上的內容，通常會直接忽略。簡單加入對方的貼文或背景細節，效果會差很多。
✘「您好，我想和您交流。」
✔「您好【姓名+職稱／敬稱】，我看到您分享的……，這與我目前的經驗很有共鳴，希望能與您深入討論。」
避免過度追問或催促
若一週內未回覆，可簡單追蹤一次；若仍無回應，建議先暫停聯繫，避免造成壓力。
不要只在找工作時才出現
平時適度按讚、留言或分享觀點，有助於建立關係，等真的需要請教時，也更容易獲得回應。
有互動，就要有後續
收到建議後記得表達感謝，並適時回饋後續進展，讓互動成為長期關係的起點。