為什麼獵頭不說公司名稱？破解 3 大保密原因與常見誤解
「可以先告訴我是哪間公司嗎？」這大概是獵頭最常被問，卻最難回答的問題。
網路上很多人說，獵頭不透露公司名稱是為了「防止求職者自己投履歷」，這樣獵頭才能拿到傭金。這個說法不能說完全錯，但其實只講對了一小部分。
獵頭不說公司名稱？先破解一個常見誤解
確實有些求職者會想「既然知道公司名稱，我何不自己投？」但實際上，透過獵頭投遞履歷對你是有好處的：
- 履歷會直接由HR審核，不會和上百封主動應徵信混在一起
- 獵頭會協助你修改履歷，針對該職缺優化你的經歷呈現
- 獵頭能幫你爭取更好的薪資條件，這是自己投履歷做不到的
更重要的是，多數和獵頭接觸的求職者都了解這個產業怎麼運作，真的自己跑去投的情況其實不那麼常見。
那為什麼獵頭不說公司名稱？
答案很簡單：客戶要求保密。
不是我們故意不講，是真的不能講。在正式推薦你之前，獵頭會透過電話詳細說明職缺內容和公司資訊，而在投遞履歷前，也一定會取得你的個資同意書，這是合法且必要的流程。
但在初步接觸階段，以下三種情況，客戶確實會要求獵頭對職缺保密：
客戶要求保密的 3 大真實原因
1. 高階職位變動影響太大，需要低調進行
會找獵頭協助的職缺，通常是中高階主管職或是難以透過一般管道找到的專業職位。畢竟如果是一般職缺，公司不太需要支付獵頭費用。
試想一下，光是你的直屬主管換人，都需要好幾個月來重新建立默契、調整工作模式，對吧？
那高階主管的異動呢？可能牽動整個組織架構重組、部門預算重新分配、公司策略大轉彎⋯⋯，你在影劇裡看過的辦公室鬥爭，現實中真的會上演。
在這種情況下，保持低調是唯一選擇。太早曝光只會讓內部人心浮動，反而影響正常運作。
2. 新事業開發或市場拓展，不想打草驚蛇
通常，當公司正在進行以下計畫時：
- 開發新產品線或新技術
- 進入新的市場區域
- 成立新的子公司或部門
- 嘗試新的商業模式
這些計畫都是商業機密。如果競爭對手從徵才資訊發現你在招募「東南亞市場開發經理」或「AI產品經理」，很容易就能推測出你的下一步策略。
所以獵頭在工作上常常見到這樣的案例：
- 某科技大廠2018年在台灣設立亞太總部時，透過獵頭秘密招募營運長
- 某國際精品品牌進軍台灣前，提前半年透過獵頭物色總經理
- 公司在併購前，會先透過獵頭找好新事業部主管
這些職缺在當時都不能公開，但事後證明都是絕佳的職涯機會。
在專案還沒成熟前，任何蛛絲馬跡都可能被競爭對手利用，或引起不必要的市場討論，打亂公司原本的時程規劃。
3. 產業特性敏感，或會影響股價與商譽
某些情況下，公開徵才本身就會傳遞出不好的訊號：
- 敏感產業： 有些行業被發現「大舉透過獵頭挖角」，反而會讓外界質疑公司的吸引力
- 上市櫃公司： 突然徵求「財務長」或「法務長」等核心職位，投資人可能過度解讀，造成股價波動
- 內部重整中： 大規模招募可能暗示組織調整或人事異動，影響現有員工的工作情緒
這些細節考量，只有身在其中的企業才最清楚。
給求職者的建議：隱藏職缺往往是好機會
看完這些原因，你可能會想：「不公開名稱感覺就是不夠坦白，一定有問題！」
但換個角度想，願意支付獵頭費用、需要保密進行的職缺，通常代表：
- 公司很重視這個職位
- 願意給出有競爭力的薪資(因為已經付了獵頭費)
- 可能是關鍵職位，有更大的發展空間
- 公司正在成長或轉型，有新的機會
真正的好職缺，往往就隱藏在這些「不能公開的機密徵才」裡。
如何和獵頭建立良好互動？
- 理解獵頭的限制：初步接觸時無法透露公司名稱是職業要求，不是針對你
- 重點放在職缺本身：問清楚工作內容、團隊規模、發展機會、薪資範圍
- 建立信任關係：獵頭會在電話中詳細說明，甚至在正式推薦前告知公司名稱
- 確認合法流程：正規獵頭一定會在投遞履歷前取得你的個資同意書
常見問答FAQ
Q：獵頭什麼時候會告訴我公司名稱？
A：通常在電話深入溝通時，或正式推薦你之前，獵頭會完整說明。有些公司甚至要求到第一次面試前才能透露。
Q：如果我猜到是哪間公司，可以自己投嗎？
A：技術上可以，但透過獵頭投遞的履歷會直接由HR審核，成功率更高。而且獵頭能幫你爭取更好的條件。
Q：獵頭會把我的履歷亂投嗎？
A：正規獵頭在投遞前一定會取得你的個資同意書，這是法律規定。如果沒有，你可以拒絕。
Q：保密職缺的薪資會比較高嗎？
A：不一定，但通常願意付獵頭費用的公司，代表對該職位很重視，薪資待遇通常有競爭力。
Q：我可以要求獵頭簽保密協議嗎？
A：可以！如果你擔心獵頭把你的求職意願告訴現在的公司，你可以要求獵頭簽署保密協議。
保密是專業要求，但溝通可以更透明
希望這篇文章解答了你長久以來的疑惑。
獵頭在「暫時無法透露公司名稱」這件事上確實很兩難，但這是基於對客戶的承諾和產業規範。我們能做的，是在職缺內容、發展前景、薪資待遇等其他面向，盡可能給你完整的資訊。
想知道更多？我們通話時再詳聊。
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