獵才顧問建立優秀履歷的秘訣

為什麼獵頭提供的履歷，更容易獲得面試機會？

專業評估和篩選

獵頭在建立履歷前會先對人選進行嚴格的評估和篩選，確保符合人資要求的人才進入候選名單。提高履歷的質量，讓企業更願意邀請面試。

良好的人脈與管道

運用自身累積的聯絡與人脈，獵頭不但能第一時間獲得職缺消息，更因為企業人資對該獵才顧問的信賴，優先搶先一步獲得面試機會。

而獵頭們建立優秀履歷的秘訣又是什麼呢？

強調核心技能

根據人選的理想目標和應徵的職位，在履歷裡強調核心技能和相關經驗。讓企業快速看到求職者的價值所在。

量化成就

盡量使用具體的數字和成就來描述人選過去的工作成果。數字化的呈現方式，讓人資更容易閱讀並快速了解。

簡潔明瞭

履歷敘述精簡明瞭，不要過於冗長。應該避免使用太多贅詞，確保履歷易於閱讀和理解。

重點突出

將最重要的信息放在履歷的前半部分，因為人資通常在短時間內快速掃描履歷，快速抓出重點來吸引眼球是重要的關鍵。

客製版本

根據不同的職位，量身定制不同版本的履歷，不但強調與該職位相關的經驗，更能符合企業文化喜好。

校對和排版

確保履歷沒有錯字或文法不順。同時排版的整潔，甚至色系的一致性也是必要加分條件。

只要願意投入精力與時間建立一份好的履歷，就能大量提升人選的面試機會。

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