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轉職前要做什麼準備？掌握轉職策略，降低風險、提升成功率

2023 年 3 月 29 日

轉職是每個人在職涯中都會動過的念頭。

關於如何轉職，你的直覺反應可能是先開始思考：薪水能不能更好？這份工作還有沒有成長空間？再撐下去，是不是只是浪費時間？

但真正讓人裹足不前的，往往不是「想不想轉職」，而是這些揮之不去的焦慮——

  • 技能不夠紮實，無法成功銜接新工作
  • 收入一旦中斷，生活壓力太大
  • 轉職後才後悔，發現選錯方向

如果你有這些焦慮，本文將教你轉職前一定要做的四項準備，不只是技能準備，同時涵蓋策略、心理與財務，幫助你降低風險、提高成功率。

轉職準備一：自我評估與目標設定

很多人在轉職時只想到薪資或職位，卻忽略了自己真正想要的工作型態和價值觀。成功轉職的第一步，是清楚知道「我為什麼轉職？」

在規劃轉職之前，先回答一個問題：你現在最想改變的，到底是什麼？

  • 是每天在做的工作內容？
  • 是產業前景？
  • 是升遷結構？
  • 還是生活型態？

最實際的作法是回頭檢視你過去的工作經驗，不要憑感覺下結論。

如何進行自我評估？

1. 自我盤點：列出喜歡／不喜歡的工作任務

  • 回顧過去工作，列出最喜歡和最討厭的任務各 5 件
  • 分析共通點，找出核心優勢與動力來源

影響工作滿意度的，往往不是公司名氣，是這些日常工作任務的組合。

2. 確定自己的轉職目標

這次轉職是為了薪資提升、職位晉升，還是工作生活平衡？不同的動機，對應的轉職策略完全不同。

確定目標可以幫助你在選擇新工作時有方向，篩選合適工作，避免盲目跳槽。

3. 轉職策略：三點不動一點動原則

有一個很關鍵、卻常被忽略的原則：產業、職位、地點、公司型態，一次僅調整其中一項。例如從外商換到新創公司，但維持同產業、同職位；換產業，職位就保持不動。

如果同時換產業、換職位、換公司文化，風險會成倍放大。所以不直接離職，透過公司內部輪調或跨部門合作，也是累積新職能的有效手段。

轉職不是為了逃離現狀，是為了找到更適合你的位置。而有策略的轉職，比盲目離職更重要。

轉職準備二：技能盤點與累積

「我是不是應該累積更多技能和經驗？」這幾乎是所有轉職者共同的焦慮。所以很多人準備轉職時，會掉進一個陷阱：拼命上課、拼命補知識，卻始終不敢投履歷。

但現實是，市場並不會因為你學了多少技能獎勵你，是要看你能不能立刻產出價值。

轉職時，正確的順序永遠是：先看職缺，再補技能，不是頭先洗了、先學一堆技能才開始看工作。

如何調研目標職位需求？

1. 調研目標職位

  • 查看職缺資訊：必備技能、核心工作內容、薪資範圍
  • 從實際職缺出發，研究企業真正要的是什麼能力、正在解決什麼問題

2. 盤點技能差距

  • 列出現有技能，給自己打分（熟練度 1-5），找出缺口
  • 特別注意可移植能力：專案管理、資料分析、溝通協調、跨部門合作——這些往往比單一技術更長期有效

如果真的有落差，也不代表你得補齊所有的技能。轉職階段的重點不是樣樣精通，是能立即上手。

3. 用Side Project 累積可見的成果

  • 下班時間做 Side Project、業餘專案或作品集，證明能力
  • 上線上課程、短期培訓或實務專案補技能

當對方能「看到你做過什麼」，而不只是聽你描述能力，轉職的成功率就會大幅提高。轉職其實不需要一步到位，先用階段性跳板慢慢累積經驗，成功率反而更高。

轉職準備三：在職測試與市場驗證

裸辭在實務上往往會同時改變三件事：收入安全感、談判籌碼，還有決策品質。

所以在職轉職其實是在做風險管理。當你還有穩定收入、心態相對穩定時，你更能理性判斷，做出明智選擇。

試水溫的三種方法

1. 先試水溫，再下決定

如果你對新領域還不夠確定，與其一次押上全部，不如先試水溫。兼職、接案、短期專案，甚至是與產業內人士深度交流，都能幫助你驗證「這條路，究竟適不適合你」。

2. 把面試當成雙向觀察

面試本身也是觀察企業的機會。主管的管理方式、團隊的溝通節奏、加班是否被視為常態⋯⋯。這些細節，往往比 JD 上的描述更真實。

3. 在職轉職的優勢

  • 保持收入穩定，心態更從容
  • 談判籌碼更強，不會因為急需工作而妥協
  • 有充裕時間比較多個機會，做出最佳選擇

當你有合理的轉職策略，轉職就能一步步降低風險、降低不確定性，不用只靠運氣。

轉職準備四：財務準備與心理成本

很多轉職後悔的案例，問題都不是選錯工作，是撐不過過渡期。沒算清楚錢與心理成本，再好的轉職機會都容易失敗。

轉職準備與時機抉擇

1. 財務準備

  • 至少準備 3 到 6 個月的生活費
  • 清楚掌握固定支出（房租、保險、貸款等）
  • 如果有副業或接案能力，也能成為過渡期的重要緩衝

財務安全感會直接影響你能否冷靜判斷。

2. 心理準備

情緒性離職通常是因為一時的不滿或挫折做出決定，這樣做不但無法解決原本的問題，反而可能讓轉職帶來更高風險，例如：薪資落差過大、適應新工作壓力，或錯過理想機會。

因此，在轉職前，建議先整理一個誠實且正向的離職理由，不僅讓面試時回答自然有說服力，也同時為自己規劃下一步的職涯鋪路，確保每個決定都是理性而非情緒驅動。

3. 時機選擇

農曆年後（2-4 月）或企業招募旺季（9-11 月），這些時期職缺較多，選擇機會更大。

4. 特殊情況

如果遇到職場霸凌、健康問題等緊急狀況，身心健康優先，不必拘泥於時機。

真正成熟的轉職，發生在你還沒離職之前

轉職從來不只是換一份工作這麼簡單。它會同時牽動你的策略、技能、風險承受度，以及財務與心理安全感。

當你完成了自我評估、技能盤點，也為自己建立了基本的安全網，轉職就是一個可以被拆解、被規劃的選擇，不再只是焦慮的來源。

真正危險的，從來不是轉職本身，而是在毫無準備的情況下被迫做出改變。

轉職準備檢查清單

檢查項目我準備好了嗎？
策略清晰□ 知道為什麼要轉職（薪資/成長/平衡）
□ 只改變一個要素（產業/職位/地點/公司型態）
□ 列出了喜歡和討厭的工作任務
技能到位□ 研究了目標職位的需求 
□ 盤點了技能差距並開始補足
□ 有作品集或 Side Project 可展示
市場驗證□ 透過兼職/接案試過水溫 
□ 把面試當成雙向觀察的機會 
□ 在職轉職，保持談判籌碼
財務心理□ 準備了 3-6 個月生活費 
□ 有正向的離職理由 
□ 選在招募旺季行動

完成這四項轉職準備，你就建立了轉職前的穩固基礎。

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