獵頭提醒：離職時絕對不能犯的錯誤

離職時的細節對許多人來說是個大難題，甚至可能影響未來的職涯發展。

雖然「帶著滿滿祝福離開」不容易，但如果能夠維護雙方的體面，做到好聚好散，那也能為自己在職場上加分。

避開離職地雷，不要因離職而給自己在行業或公司中留下負面印象，就能更加順利地邁向新工作。

1. 把離職當成加薪的籌碼

當對薪資不滿意時，應該靠卓越的實績來爭取相應的待遇，而非以離職作為藉口，逼迫老闆加薪以挽留。

離職應該經過深思熟慮，而不是用來試探老闆是否願意開出更高的薪資的談判手段。而且久經職場的主管往往能看透這樣的意圖，即使最終能如願加薪，也可能破壞信任關係，對未來長期發展極為不利。

2. 注意離職預告期

根據勞基法第16條，不同年資的預告期如下：

離職預告期一定要充足，勞基法的規定是最低要求，不過若你的年資較長，願意提供更充分的緩衝期，讓主管有充分時間尋找接替人選、好好交接，同樣也在展現對公司的尊重和負責的態度。

3.迫不及待昭告全公司

離職決定應該先告知直屬主管和業務相關同事，其他同事則低調告知。過早宣揚離職的決定，可能引發同事之間的情緒波動，也會給主管帶來困擾。

離職消息的公布應由公司根據職位的不同來安排，你只需冷靜處理交接事宜，這樣才能為職涯劃下平和的句點。

4. 編造離職理由

離職時不要捏造不真實的理由，比如「家人重病需要照顧」等。畢竟一個謊言需要更多的謊言來圓，若被發現捏造理由，可能破壞你在公司內的聲譽，還可能影響你未來在其他公司的形象。如果你能坦誠地處理離職，也能保留未來回到公司或與前同事合作的可能性。

當被問及離職原因時，盡可能用事實答覆，但也不需要將所有的負面理由都一五一十地交代清楚。建議先用籠統但正面的說法包裝，比如「有不同的職涯規劃」就是相當常見且正當的離職理由。若擔心主管不認同，可以再補充說明「希望能在OO產業有不同的歷練」、「在未來幾年內希望能發展更多的領導能力／國際經驗／技術專長」等。

5. 提離職後就放棄保持專業

提離職後，無論對公司、主管或工作內容有多麼不滿，都不應放棄保持專業，抱持「反正都要走了，何必認真工作」的心態，這樣只會讓自己背負任性、不負責任的名聲。

離職不僅是結束工作，更是展現責任感的時刻，完整交接專案、聯絡窗口，並在必要時保持聯繫，能確保公司的順利運作，也有助於維護良好的人際關係。

同時，離職時的情緒管理同樣重要。即便對公司心存不滿，也應避免在同事面前發牢騷，避免不必要的問題傳進主管耳中，為自己添麻煩。

畢竟，職場關係並不會因離職而終結，未來可能還會有與前主管或同事合作的機會，保持專業形象、避免發洩情緒，才是長遠之計。維護好人際關係與專業聲譽，不僅能讓你離職過程更順利，還能為未來的職場發展奠定良好基礎。

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