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求職人才

被面試官質疑不等於被否定,是你被「認真考慮」的證據

你我可能都對這樣的場景不陌生——面試官看著你的履歷:「為什麼在兩年內換了三份工作?」、「你的職涯變動有點大,為 […]

企業人資

為什麼企業該投資「僱主品牌」——從品牌行銷思維到招募策略的全方位解析

在這個「人才即品牌」的時代,企業能不能吸引到對的人才,往往不取決於薪資高低,而在於:你呈現的印象與信任感。 近 […]

企業人資

為什麼畢業生不再想進公司?企業該怎麼接軌新世代的職涯價值觀

企業人資們可能開始注意到,現在的畢業生對於職涯的想法已經不一樣了。越來越多新鮮人畢業之後,不是急著找穩定的工作 […]

獵才顧問

顧問必修課:遇到這五種人選,你該怎麼應對?

— 打造職涯價值,謹記人選應對守則 在獵才圈工作一段時間的顧問們都知道:人選,是合作裡最不可控的變數之一。 從 […]

企業人資

從「不安」到「上手」:AI 時代的職場自救指南

「自從開始使用 ChatGPT,工作上反而更焦慮。」「公司導入新工具後,我的產值好像被取代了。」「AI 做得比 […]

求職人才

為什麼在 HuntByte 找工作更安心?從履歷到顧問,我們為人選把關

近來,我們收到幾位求職者的分享,提到他們與獵才顧問合作時,曾遇過令人感受不佳的經驗——「在不知情的情況下被推薦 […]

企業人資

畢業季招不到人?企業錯過新鮮人的三個原因

畢業季理應是企業大舉招募新鮮人的最佳時機,卻有不少公司還是苦於履歷寥寥,甚至進到面試階段,卻被婉拒 offer […]

求職人才

沒背景也能加分!新鮮人履歷致勝的五大技巧

六月畢業季,對許多新鮮人來說是人生重要的轉捩點。可是一打開 104、Cake 或 LinkedIn,一眼望去盡 […]

求職人才

【畢業生求職指南】如何選對第一份工作?

每年畢業季,有成千上萬的應屆畢業生準備迎接人生的第一份正職工作。不過,面對百百種職缺要怎麼選才不會走冤枉路? […]

求職人才

【裸辭不怕】失業、待業時也能加分的 5 種自救法

在職場上,裸辭幾乎變成常態,雖然能快速遠離有害職場,但失業、待業帶來的焦慮感還是難以避免。尤其想要轉職外商或是 […]

企業人資

誰最愛使用數位名片?讓電子名片成為職涯成長的必備工具!

在數位轉型盛行的當下,「數位名片」(又稱電子名片)正快速取代傳統紙本名片,成為各行各業在業務拓展、找工作、轉職 […]

求職人才

如何運用 MBTI 幫助職涯探索?讓性格測驗成為自我了解的起點

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格測驗是一項廣受歡迎的工具,能夠幫助你更了 […]

企業人資

紙本名片 VS. 電子名片:職場人際互動的新選擇

在人際互動與商業交流中,名片一直是建立專業形象與聯繫的重要工具。然而,隨著數位化趨勢加速,傳統紙本名片的使用逐 […]

求職人才

「談薪有術」:掌握這 6 大策略,讓你的薪水對得起你的實力!

你是否曾經在收到 offer 的那一刻,因為不知道怎麼開口談薪資,最後只能接受對方開出的條件? 根據人力銀行調 […]