被面試官質疑不等於被否定,是你被「認真考慮」的證據
你我可能都對這樣的場景不陌生——面試官看著你的履歷:「為什麼在兩年內換了三份工作?」、「你的職涯變動有點大,為 […]
企業人資
「自從開始使用 ChatGPT,工作上反而更焦慮。」「公司導入新工具後,我的產值好像被取代了。」「AI 做得比 […]
求職人才
你我可能都對這樣的場景不陌生——面試官看著你的履歷:「為什麼在兩年內換了三份工作?」、「你的職涯變動有點大,為 […]
企業人資
在這個「人才即品牌」的時代,企業能不能吸引到對的人才,往往不取決於薪資高低,而在於:你呈現的印象與信任感。 近 […]
企業人資
企業人資們可能開始注意到,現在的畢業生對於職涯的想法已經不一樣了。越來越多新鮮人畢業之後,不是急著找穩定的工作 […]
獵才顧問
— 打造職涯價值,謹記人選應對守則 在獵才圈工作一段時間的顧問們都知道:人選,是合作裡最不可控的變數之一。 從 […]
求職人才
近來,我們收到幾位求職者的分享,提到他們與獵才顧問合作時,曾遇過令人感受不佳的經驗——「在不知情的情況下被推薦 […]
企業人資
畢業季理應是企業大舉招募新鮮人的最佳時機,卻有不少公司還是苦於履歷寥寥,甚至進到面試階段,卻被婉拒 offer […]
求職人才
六月畢業季,對許多新鮮人來說是人生重要的轉捩點。可是一打開 104、Cake 或 LinkedIn,一眼望去盡 […]
求職人才
每年畢業季,有成千上萬的應屆畢業生準備迎接人生的第一份正職工作。不過,面對百百種職缺要怎麼選才不會走冤枉路? […]
求職人才
在職場上,裸辭幾乎變成常態,雖然能快速遠離有害職場,但失業、待業帶來的焦慮感還是難以避免。尤其想要轉職外商或是 […]
企業人資
在數位轉型盛行的當下,「數位名片」(又稱電子名片)正快速取代傳統紙本名片,成為各行各業在業務拓展、找工作、轉職 […]
求職人才
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格測驗是一項廣受歡迎的工具,能夠幫助你更了 […]
企業人資
在人際互動與商業交流中,名片一直是建立專業形象與聯繫的重要工具。然而,隨著數位化趨勢加速,傳統紙本名片的使用逐 […]
求職人才
你是否曾經在收到 offer 的那一刻,因為不知道怎麼開口談薪資,最後只能接受對方開出的條件? 根據人力銀行調 […]
求職人才
為什麼獵頭會有隱藏職缺,不能透露公司名稱? 獵頭不能直接告知徵才公司名稱最大的原因是什麼,大部分是公司客戶要求獵頭為職缺保密,所以真的不是故意不講,是不能講!
企業人資
人資就像是公司裡面的全能管家,也可以說是公司與員工之間的溝通橋樑,是非常重要的存在。 不過在負責這些工作的同時,人資需要具備什麼樣的特質呢?
你我可能都對這樣的場景不陌生——面試官看著你的履歷:「為什麼在兩年內換了三份工作?」、「你的職涯變動有點大,為 […]
在這個「人才即品牌」的時代,企業能不能吸引到對的人才,往往不取決於薪資高低,而在於:你呈現的印象與信任感。 近 […]
企業人資們可能開始注意到,現在的畢業生對於職涯的想法已經不一樣了。越來越多新鮮人畢業之後,不是急著找穩定的工作 […]
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「自從開始使用 ChatGPT,工作上反而更焦慮。」「公司導入新工具後,我的產值好像被取代了。」「AI 做得比 […]
近來,我們收到幾位求職者的分享,提到他們與獵才顧問合作時,曾遇過令人感受不佳的經驗——「在不知情的情況下被推薦 […]
畢業季理應是企業大舉招募新鮮人的最佳時機,卻有不少公司還是苦於履歷寥寥,甚至進到面試階段,卻被婉拒 offer […]
六月畢業季,對許多新鮮人來說是人生重要的轉捩點。可是一打開 104、Cake 或 LinkedIn,一眼望去盡 […]
每年畢業季,有成千上萬的應屆畢業生準備迎接人生的第一份正職工作。不過,面對百百種職缺要怎麼選才不會走冤枉路? […]
在職場上,裸辭幾乎變成常態,雖然能快速遠離有害職場,但失業、待業帶來的焦慮感還是難以避免。尤其想要轉職外商或是 […]
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MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格測驗是一項廣受歡迎的工具,能夠幫助你更了 […]
在人際互動與商業交流中,名片一直是建立專業形象與聯繫的重要工具。然而,隨著數位化趨勢加速,傳統紙本名片的使用逐 […]
你是否曾經在收到 offer 的那一刻,因為不知道怎麼開口談薪資,最後只能接受對方開出的條件? 根據人力銀行調 […]