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求職人才

職場遊戲規則變了?從新鮮人到轉職者,都該懂的 LinkedIn 經營策略

現在有越來越多招募人員習慣直接透過 LinkedIn 主動搜尋潛在人才,不再被動等待履歷上門⋯⋯

求職人才

被面試官質疑不等於被否定,是你被「認真考慮」的證據

面試常被問職涯發散、沒有相關經驗或換工作太快?本篇整理面試官真正的提問邏輯⋯⋯

求職人才

如何運用 MBTI 幫助職涯探索?讓性格測驗成為自我了解的起點

MBTI 能幫助你更了解自己性格傾向與行為模式,但各種性格類型都能在不同領域取得成功,關鍵在於找到適合自己的工作方式⋯⋯

求職人才

「談薪有術」:掌握這 6 大薪資談判策略,讓你的薪水對得起你的實力!

多數人在求職過程中,都把重心放在修改履歷和準備面試,卻忽略了薪資談判的重要性。事實上,薪資不僅是你工作的回報,更是展現自我價值與專業能力的機會⋯⋯

求職人才

為什麼獵頭不說公司名稱?破解 3 大保密原因與常見誤解

為什麼獵頭不說公司名稱?網路上很多人說,獵頭不透露公司名稱是為了「防止求職者自己投履歷」,這樣獵頭才能拿到傭金。這個說法不能說完全錯,但其實只講對一小部分⋯⋯

獵才顧問

與獵頭合作前,求職者必讀的完整指南|流程、風險與常見誤區一次搞懂

你接到獵頭的電話時,是否心中充滿疑問和擔憂,不知道該如何互動?其實直接投遞履歷給人資,和與獵頭合作有很大不同。這份指南將幫助你了解獵頭的合作流程⋯⋯

求職人才

獵頭親授:6 個履歷優化技巧,提升 80% 面試機會

想知道為什麼獵頭推薦的履歷更容易獲得面試?除了獵頭本身和HR的溝通管道更直接,本文揭露獵才顧問的6大履歷撰寫秘訣,包含量化成就呈現、客製化技巧等實戰方法⋯⋯

求職人才

為什麼在 HuntByte 找工作更安心?從履歷到顧問,我們為人選把關

近來,我們收到幾位求職者的分享,提到他們與獵才顧問合作時,曾遇過令人感受不佳的經驗——「在不知情的情況下被推薦 […]