如何在前 7 秒提升錄取率
欸~你相信在面試的前 7 秒就能影響你的錄取與否嗎? 國際非語言溝通專家凱薩琳‧莫洛伊(Catherine M […]
求職人才
為什麼有了人力銀行,還要經營 LinkedIn?其實有不少職缺在正式公開前,就已透過內部推薦或獵頭接觸完成初步篩選⋯⋯
獵才顧問
教育訓練轉職獵頭的 Amber,分享新手獵頭最真實的掙扎:前期掛蛋焦慮,到上季幾乎全數成交。對獵頭工作有興趣嗎?本文完整解析新手困境、突破關鍵與團隊文化⋯⋯
求職人才
多數人在求職過程中,都把重心放在修改履歷和準備面試,卻忽略了薪資談判的重要性。事實上,薪資不僅是你工作的回報,更是展現自我價值與專業能力的機會⋯⋯
企業人資
這次轉職想和獵頭合作?本文教你判斷顧問專業度、避免重複投遞履歷的風險、了解「首次接觸優先」機制,同時整理台灣主要獵頭公司清單,幫助求職者找到對的合作夥伴。
求職人才
面試必問題「為什麼離職」完整應答指南。本文提供17個常見的離職理由,並提供時實戰範例、風險分析、追問技巧一次掌握,教你正面表述離職原因,避開面試地雷,成功獲得offer。
求職人才
面試表現不差卻被降級錄取?其實問題是缺乏把經驗翻譯成對方慣用的語言框架。將工作經歷轉化為面試官認可的資深敘事,才能避免經驗被低估、降薪或被拒絕⋯⋯
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面試常被問職涯發散、沒有相關經驗或換工作太快?本篇整理面試官真正的提問邏輯⋯⋯
求職人才
MBTI 能幫助你更了解自己性格傾向與行為模式,但各種性格類型都能在不同領域取得成功,關鍵在於找到適合自己的工作方式⋯⋯
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無論是哪種類型的面試經驗,共同都會碰到面試官提問「介紹你自己吧」,雖然過程可能只有簡短的3到5分鐘,但其實企業是想要藉由自我介紹,測試你在陌生環境的反應力,以及你是否符合該職缺所需能力,所以對於求職者來說,自我介紹也是面試的重要環節。
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如何在短暫的面試時間內公平且準確地評價每一位人選,以確保找到最適合公司文化和職位要求的人,是一件很有挑戰的事......
使用過這麼多間人力銀行,建立過這麼多份履歷,但只有在HuntByte職缺媒合平台上,馬上就找到理想中的好工作。 […]
確保企業擁有最優秀的人才,促進公司的正向發展。 對企業人資來說,找人才時能獲得精選履歷是媒合成功的關鍵!精選履 […]
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— 打造職涯價值,謹記人選應對守則 在獵才圈工作一段時間的顧問們都知道:人選,是合作裡最不可控的變數之一。 從 […]