三項常見的履歷錯誤
你是否曾經擔心自己履歷準備的不夠充分？ 或者是寄出履歷後，等了許久卻遲遲收不到回音？ 那你可能是犯了所謂的履歷錯誤！
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履歷寫不出亮點怎麼辦？學會這個框架，讓面試官看見你的工作價值
高階人才的履歷為什麼不需要修改，讓人一眼就知道這個人能創造什麼價值？關鍵在於高階人才非常清楚自己工作的價值是什麼。本文將分享職場價值表達的核心技巧與邏輯⋯⋯
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犯錯後的自我對話技巧：3步驟停止自責，把失敗變成成長
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企業為何需要獵頭？HR 與獵頭合作的 7 大優勢與成功關鍵
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Reference Check 資歷查核完整指南｜流程、推薦人選擇與常見問題
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獵頭工作解密：新手獵頭八個月從掛蛋到穩定成交的真實心路歷程
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「為什麼要從上一份工作離職？」最完整的離職理由應答指南
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被面試官質疑不等於被否定，是你被「認真考慮」的證據
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與獵頭合作前，求職者必讀的完整指南｜流程、風險與常見誤區一次搞懂
你接到獵頭的電話時，是否心中充滿疑問和擔憂，不知道該如何互動？其實直接投遞履歷給人資，和與獵頭合作有很大不同。這份指南將幫助你了解獵頭的合作流程⋯⋯
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人資就愛這種履歷 審閱條件大公開
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如何在面試流程中有效評價人選？
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確保企業擁有最優秀的人才，促進公司的正向發展。 對企業人資來說，找人才時能獲得精選履歷是媒合成功的關鍵！精選履 […]
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怎麼撰寫履歷摘要？
履歷摘要是一份簡潔而有力的介紹，能快速呈現你的核心技能、成就與求職目標，是吸引HR目光的關鍵所在。透過根據職缺需求量身訂做、量化成就以及避免常見錯誤（如內容模糊或缺乏關鍵字），打造一份能展現個人價值的履歷摘要，有助於提升面試機會，為你的職涯發展加分。
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顧問必修課：遇到這五種人選，你該怎麼應對？
— 打造職涯價值，謹記人選應對守則 在獵才圈工作一段時間的顧問們都知道：人選，是合作裡最不可控的變數之一。 從 […]
